Cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may

Với một trong những công việc đặc điểm, công nhân đang làm việc tính lương theo sản phẩm. Vậy lương theo thành phầm là gì? Công việc làm sao tính lương theo sản phẩm? Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?... Nếu đang có ít đọc tin, hãy nhằm Tuyencongnhan.vn giúp đỡ bạn giải đáp.

Bạn đang xem: Cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may


*
Quý khách hàng bao gồm đang được tính lương theo sản phẩm? quý khách hàng hiểu lương theo sản phẩm là gì?

Bên cạnh lương trả theo thời gian (ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm) là 1 trong những nút chi phí công thắt chặt và cố định được doanh nghiệp trả cho người lao rượu cồn, những các đại lý cung cấp kinh doanh tính lương theo sản phẩm tương xứng mà lại người công nhân đó làm cho được. “Người có tác dụng thuê” đề nghị đọc lương theo sản phẩm là gì, cách tính ra sao nhằm ko Chịu thiệt.

Lương theo thành phầm là gì?

Lương theo thành phầm (payment by results) là vẻ ngoài trả lương được Doanh nghiệp (DN), người tiêu dùng lao cồn (NSDLĐ) trả cho tất cả những người lao động (NLĐ) dựa vào con số, quality sản phẩm nhưng NLĐ kia xong xuôi và đạt đòi hỏi cùng với đối kháng giá bán sản phẩm tương ứng theo thỏa thuận.

Số số lượng sản phẩm tạo ra sự càng nhiều, đạt quality với đòi hỏi, đối chọi giá bán thành phầm càng tốt thì nút lương NLĐ nhận được càng bự.

Xem thêm: Cuốn Sổ Liên Lạc Điện Tử Là Gì, Ưu Nhược Điểm Của Sổ Liên Lạc Điện Tử

Lương theo sản phẩm rất có thể được trả “tươi” (ngay trong khi NLĐ xong sản phẩm) hoặc theo thời hạn (thời hạn mặt hàng ngày/ tuần/ tháng/ năm) tùy thuộc vào thỏa thuận hợp tác thân NLĐ và NSDLĐ.

Công vấn đề nào tính lương theo sản phẩm?

Mọi công việc tạo nên sản phẩm hữu hình, rất có thể đếm được hầu như có thể thỏa thuận tính lương theo sản phẩm.

Một số quá trình đặc điểm thường xuyên gặp gỡ nhất đã là:

- Thợ may, công nhân may

- Thợ thủ công tại nhà (như có tác dụng nón, thêu toắt, đính đá, xâu chuỗi phân tử, cắt chỉ mặt hàng vải, xếp giấy, vội hộp quà…)

- Nhân viên giao hàng

- PG thành phầm (bia, hộp sữa chua, dung dịch lá, rượu, dầu gội đầu…)

- MC, tín đồ dẫn chương trình

- Viết content

- Dịch thuật

- Nhân viên marketing, Sales (BDS, bảo hiểm, sữa hộp…)

- …


*
hầu hết công nhân may được trả lương hàng tháng theo sản phẩm có tác dụng được

Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?

Tùy theo tính chất các bước của từng DN và việc thỏa hiệp phải chăng giữa NSDLĐ và NLĐ nhưng mà vận dụng cách tính lương theo sản phẩm mang đến từng đối tượng người sử dụng khớp ứng. Bao gồm:

- Lương theo sản phẩm cho cá nhân, 1 NLĐ

- Lương theo sản phẩm cho đồng đội, đội/ đội (không phổ biến)

Cách tính lương theo thành phầm rõ ràng nlỗi sau:

>Cách tính lương theo thành phầm khi làm cho ca ngày

- Tính lương theo sản phẩm cho cá nhân

= x <Đơn giá chỉ của một sản phẩm đó>

- Tính lương theo sản phẩm đến tập thể

= x <Đơn giá bán của một loại sản phẩm đó>

>Cách tính lương theo thành phầm lúc làm ca đêm

= x <Đơn giá chỉ 1 sp của ngày thao tác làm việc bt + Đơn giá bán 1 sp của ngày thao tác bt x Mức ít nhất 30%>

>Cách tính lương theo thành phầm Khi có tác dụng thêm giờ

- Tính lương theo thành phầm Khi làm cho thêm giờ đồng hồ vào ban ngày

= +

Trong đó:

Lương làm thêm giờ = Số sp làm cho thêm x Đơn giá bán sp của ngày thao tác làm việc bình thường x Mức tối thiểu 150% (ngày thường) hoặc 200% (ngày nghỉ ngơi mặt hàng tuần) hoặc 300% (đợt nghỉ lễ, Tết)

- Tính lương theo thành phầm lúc làm cho thêm giờ vào ban đêm

= x <Đơn giá 1 sp của ngày thao tác làm việc bt x Mức ít nhất 150% (ngày thường) hoặc 200% (ngày nghỉ ngơi hàng tuần) hoặc 300% (ngày lễ, Tết) + Đơn giá 1 sp của ngày làm việc bt x Mức tối thiểu 30% + 20% x Đơn giá chỉ 1 sp của ngày thao tác bt hoặc ngày ngủ mặt hàng tuần hoặc ngày lễ hội, Tết>

Nên hay là không trả - nhận lương theo sản phẩm?

Nhiều Doanh Nghiệp, NSDLĐ hay NLĐ cân nặng đo đong đếm quyền lợi cùng thắc mắc phải hay không trả - nhận lương theo sản phẩm?

Thực tế cho biết 2 mặt được - mất ví dụ của bề ngoài trả lương này:

- Tính lương theo sản phẩm kích ham mê NLĐ tăng tài sản xuất, cố gắng để sở hữu mức thu nhập cao hơn, mặt khác tăng công suất, giai đoạn xong xuôi đơn hàng cho DN. Tuy nhiên, vấn đề đó khiến cho một số người chỉ châm bẩm vào câu hỏi tăng thêm số lượng mà lại làm cho ẩu dẫn cho mặt hàng lỗi những, unique sản phẩm không đạt lớn.

- Tính lương theo thành phầm biểu lộ tính chính xác cùng công bằng trong ghi dìm năng lượng với đưa ra trả lương cho công nhân. Tuy nhiên, ẩn chứa nguy cơ tiềm ẩn “đùa xấu” nhau vày thù ghét tín đồ nhấn lương cao hơn bản thân, khiến mâu thuẫn nội bộ…


*
Công nhân rất có thể tự tính lương nhờ vào số lượng sản phẩm chấm dứt và đơn giá chỉ tương ứng

Lương theo thành phầm hiện nay được nhiều Doanh Nghiệp áp dụng tính và bỏ ra trả đến NLĐ. Hy vọng rất nhiều share bên trên đây là hữu dụng, góp người công nhân gồm thêm gọi biết với đối chiếu đòi quyền hạn khi đề xuất.