ĐÁNH GIÁ NĂNG SUẤT LÀM VIỆC

Home Kiến thức đánh giá năng suất làm việc

Thông thường để quan sát và theo dõi hiệu quả làm cho việc của một nhân viên, doanh nghiệp sẽ sử dụng tới những tiêu chí đánh giá năng suất có tác dụng việc.

Bạn đang xem: Đánh giá năng suất làm việc

Vậy năng suất là gì? Đâu là tiêu chí đánh giá chỉ năng suất của người lao động?


NỘI DUNG BÀI VIẾT

Năng suất là gì?Những tiêu chí đánh giá năng suất người lao động

Năng suất là gì?

Năng suất tiếng Anh được gọi là Productivity. Đây là kết quả phản ảnh số lượng hàng hóa hoặc dịch vụ mà một người lao động có thể làm ra được trong một khoảng thời gian nhất định. Và vào một vài vị trí việc có tác dụng hay nghề nghiệp khác biệt, năng suất lao động sẽ có tác động trực tiếp tới nguồn thu nhập của bạn hồi tháng đó.

*
Các yếu tố quyết định năng suất của nhân viên

Các yếu tố quyết định năng suất

Để gồm thể quyết định được năng suất có tác dụng việc của người lao động sẽ phải phụ thuộc hơi nhiều yếu tố. Tuy nhiên, gồm thể kể tới một vài yếu tố nhất định như:

Vốn vật chất: Nếu như được cung cấp nhiều dụng cụ làm cho việc thì người lao động chắc chắn sẽ làm cho việc một cách có năng suất hơn. Vốn nhân lực: Yếu tố này bao gồm những tởm nghiệm, kĩ năng đã được tích lũy ở từng giai đoạn. Có thể là những khiếp nghiệm làm việc, kiến thức đã được tích lũy trong số công việc trước đó. Tài nguyên thiên nhiên: Đây là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất bởi tự nhiên cung cấp. Đối với tài ngulặng vạn vật thiên nhiên đầu vào thường có nhị loại: tất cả thể tái tạo và ko thể tái tạo.

Những tiêu chí đánh giá bán năng suất người lao động

Để đánh giá chỉ năng suất của người lao động hiện gồm rất nhiều tiêu chí không giống nhau. Tuy nhiên, gồm thể kể tới một vài ba tiêu chuẩn như:

*
Để đánh giá bán năng suất của người lao động hiện bao gồm rất nhiều tiêu chí không giống nhau

Đánh giá chỉ dựa trên năng lực

Tiêu chí đánh giá năng suất nhân viên dựa bên trên năng lực được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng.

Xem thêm: Cách Kiểm Tra Dịch Vụ Mobi Fone Cực Đơn Giản, Cách Kiểm Tra Dịch Vụ, Gói Cước Mobifone

Việc đánh giá bán năng suất người lao động dựa theo năng lực thường sẽ dựa trên những yếu tố như:

Mức độ làm cho việc của nhân viên: Với tiêu chuẩn này, người quản lí sẽ đánh giá công việc theo những chỉ số nhưng mà người lao động đặt ra từ đầu giai đoạn kinh doanh. Dựa vào các con số hiệu quả chiến lược, công ty quản lý gồm thể đo được mức độ hiệu quả vào công việc của người lao động như thế nào.
*
Tùy từng vị trí nhưng có giải pháp đánh giá chỉ năng suất là gì phù hợp Sự phân phát triển của vị trí công việc: Đối với nhiều vị trí việc có tác dụng như tư vấn, chăm sóc khách hàng hàng…. Người quản lý sẽ đề ra một vài chỉ tiêu KPI vào tháng đó để bao gồm thể giúp họ phân phát hiện ra được những sự tiến bộ, sự phạt triển của nhân viên cấp dưới vào suốt quá trình làm việc. Kết quả xong xuôi công việc: Khả năng hoàn thành công việc cũng là một yếu tố đánh giá chỉ năng suất là gì của người nhân viên cấp dưới. Thông qua việc bạn đã xong xuôi công việc đến đâu, người lãnh đạo gồm thể đưa ra mang đến bản thân đội team một kế hoạch tốt nhất để đào tạo, nâng cấp năng lực của ứng viên để gồm thể theo kịp được với tiến độ kế hoạch công việc.

Đánh giá bán nhân viên theo mục tiêu

Đối với đánh giá năng suất lao động của nhân viên theo mục tiêu, những lãnh đạo; công ty quản lý có thể đánh giá theo những phương thức như sau:

*
Sử dụng Key Performance Indicator luôn luôn là phương thức đánh giá chỉ được sử dụng nhiều Đánh giá năng suất lao động theo mục tiêu hành chính: Thông thường, các member của một cơ quan, đội đội sẽ được đánh giá bán dựa trên một hệ thống mon điểm Key Performance Indicator nhất định. Hệ thống thang điểm này chủ yếu sẽ đưa ra những cơ chế khen thưởng, đề bạt một biện pháp ham mê hợp theo đúng năng lực ứng viên. Kiểm tra năng suất theo mục tiêu phân phát triển: Các bên quản lí sẽ sử dụng hệ thống Key Performance Indicator để biết được các mục tiêu, nguyện vọng phát triển của nhân viên để tất cả thể đưa ra được những kế hoạch phạt triển tốt nhất mang đến nhân sự của bản thân.

Trên đây là những khái niệm cụ thể về năng suất là gì, cũng như là biện pháp đánh giá bán năng suất có tác dụng việc của người lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là một trong số rất nhiều những phương pháp thức đánh giá năng suất làm cho việc của nhân viên cấp dưới. Các công ty quản lý hãy tùy ý lựa chọn những phương thức đánh giá phù hợp nhất với công việc của mình.

Bài viết xem nhiều