Lãn Công Là Gì

Các thuật ngữ đình công, lãn công được sử dụng khá phổ biến trong quá trình lao động. Tuy nhiên, khái niệm lãn công là gì vẫn chưa được nhiều người hiểu rõ. Trong bài viết sau đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể hơn về khái niệm này cũng như một số hậu quả kéo theo của lãn công là gì. Mời bạn cùng ACC tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết sau đây. Mời các bạn theo dõi.

Bạn đang xem: Lãn công là gì

*
*
Lãn công là gì

1. Lãn công là gì?

Khi có sự xung đột lợi ích giữa bên giao động và bên sử dụng lao động thì có thể phát sinh các hình thức nhằm đòi lại quyền lợi mà các bên đáng được hưởng.

Theo Từ điển tiếng Việt, lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân.

Ta có thể hiểu lãn công là một dạng đình công mà người lao động không rời nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, biểu hiện sự phản ứng tập thể của người lao động nhằm hướng đến một mục đích nào đó.

Theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công được định nghĩa “là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo”.

Xem thêm: Bí Quyết Chọn Chế Độ Dinh Dưỡng Cho Bệnh Nhân Ung Thư Gan Nội Khoa

2. Trách nhiệm người lao động có thể chịu khi thực hiện lãn công

Mặc dù cả đình công và lãn công đều là hình thức đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Theo đó, lãn công chỉ xảy ra ở một vài cá nhân, họ vẫn làm việc nhưng làm việc cầm chừng. Còn đình công xảy ra trên diện rộng, có thể là toàn bộ công ty hoặc một bộ phận nhưng hậu quả để lại là ngay tức khắc, doanh nghiệp sẽ bị ngưng trệ sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, đình công được xem là một trong những biện pháp thiết yếu mà người lao động và các tổ chức của họ có thể sử dụng để xúc tiến và bảo vệ các lợi ích kinh tế và xã hội của mình, không chỉ nhằm hướng đến những điều kiện làm việc tốt hơn hoặc có những yêu cầu tập thể mang tính nghề nghiệp, mà còn nhằm tìm ra các giải pháp cho các bất kỳ vấn đề kinh tế – xã hội và các vấn đề lao động mà người lao động trực tiếp quan tâm.

Ngoài ra, đối với đình công thì doanh nghiệp có thể hiểu ngay được mong muốn của người lao động, lý do họ đình công, việc đình công của họ có phù hợp với quy định pháp luật không, còn đối với lãn công thì việc phát hiện rất khó, thậm chí lãn công có thể tồn tại âm ĩ trong doanh nghiệp, truyền từ người này sang người khác, nếu không phát hiện kịp thời thì sẽ trở làm ảnh hưởng ở tầm lớn hơn.

Do đó, mặc dù lãn công không gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng, ngay tức khắc như các cuộc đình công thì doanh nghiệp cũng có thể tùy vào mức độ ảnh hưởng tới công việc của những người lãn công mà áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp. Bởi lẽ, trong trường hợp không xử lý kịp thì lãn công có thể dẫn đến một cuộc đình công trong doanh nghiệp hoặc làm cho doanh nghiệp bị sa sút.

Vậy với bản chất của lãn công có thể thể hiện bằng cách người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó,… Nói chung lại là không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc.

Như vậy, việc làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc như thế này thì có thể sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019:

Khiển trách.Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.Cách chức.Sa thải.