Phiếu đánh giá công chức viên chức 2016

Trang chủ Giới thiệu Chức năng, trọng trách Tổ chức cỗ máy-Quy chế làm việc Danh bạ-Tlỗi năng lượng điện tử Hướng dẫn nghiệp vụ Bổ trợ tư pháp Công hội chứng Thương Mại Dịch Vụ đấu giá tài sản Hành chính tư pháp Kiểm thẩm tra Thủ tục hành bao gồm Phổ phát triển thành, dạy dỗ lao lý Tkhô hanh tra Trợ giúp pháp luật Xây dựng cùng khám nghiệm văn uống bản QPPL Thống kê Ngành bốn pháp Văn chống Quản lý XLVPHC với theo dõi và quan sát THPL Tiếp cận biết tin Các ấn phđộ ẩm của Ssinh sống Tư pháp Thông tin Phổ biến, giáo dục lao lý Tập san tư pháp Kon Tum Sổ tay nhiệm vụ Kiểm kiểm tra TTHC Kết trái rà soát, khối hệ thống hóa vnạp năng lượng bạn dạng QPPL đầu kỳ Tờ gấp phổ biến, giáo dục lao lý Hỏi đáp pháp luật Đề cương thịnh hành, dạy dỗ lao lý Tài liệu họp, Hội nghị Các tổ chức triển khai Bổ trợ tứ pháp Tin tức Tin chuyển động Tin chuyên ngành Thông báo Dự thảo văn uống phiên bản rước ý kiến

*

THỐNG KÊ TRUY CẬP

*

Tổng số fan tróc nã cập:
2828809
Số tín đồ online: 2

*

*

*

THÔNG BÁO

Để câu hỏi nhấn xét, Đánh Giá, phân một số loại công chức, viên chức thuộc Sngơi nghỉ Tư pháp năm 2016, thực thi thực hiện theo đúng lý giải với thời gian phương pháp, Lãnh đạo Sngơi nghỉ kinh nghiệm Thủ trưởng các đơn vị chức năng thực hiện một trong những ngôn từ sau:

1. Về review công chức:Nội dung đánh giá công chức triển khai theo mức sử dụng trên Khoản 1 và 2 Điều 56 Luật Cán cỗ, công chức (mẫu mã phiếu 02).Bạn đang xem: Phiếu đánh giá với phân loại công chức năm 2016

1.1. Đối cùng với công chức chưa hẳn là công chức chỉ đạo, quản lý nhận xét nlỗi sau:

- Chấp hành mặt đường lối, chủ trương, cơ chế của Đảng và lao lý của Nhà nước;

- Phẩm chất bao gồm trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sinh sống, tác phong với lề lối làm việc;

- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

- Tiến độ và công dụng triển khai nhiệm vụ;

- Tinc thần trách rưới nhiệm với phối hợp vào thực hiện nhiệm vụ;

- Thái độ giao hàng quần chúng.

Bạn đang xem: Phiếu đánh giá công chức viên chức 2016

1.2. Đối cùng với công chức Lãnh đạo, cai quản lý: Gồm Giám đốc Sở; Các Phó Giám đốc Sở; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở; Giám đốc, Trung trọng điểm nằm trong Sở; Trưởng Phòng Công hội chứng.Ngoài những nội dung nhận xét đối với công chức không phải là công chức chỉ đạo, thống trị còn được đánh giá theo các văn bản sau:

- Kết trái hoạt động vui chơi của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản lý;

- Năng lực chỉ đạo, quản lý;

- Năng lực tập vừa lòng, liên minh công chức.

1.3. Về thđộ ẩm quyền và trách nát nhiệm Reviews, phân các loại công chức.

- Giám đốc Slàm việc thẳng đánh giá, phân một số loại đối với: Các Phó Giám đốc Sở; Trưởng, Phó những Phòng trực thuộc Sở; Giám đốc, Trung trung tâm trực thuộc Sở; Trưởng Phòng Công chứng; Công chức những phòng ở trong Snghỉ ngơi.

* Về trình trường đoản cú, giấy tờ thủ tục, tiêu chuẩn phân nhiều loại, nhận xét công chức tiến hành theo Cmùi hương III, tại Điều 17,18,19,trăng tròn,21 của Nghị định 56/2015/NĐ-CP.. Thủ trưởng các đơn vị tổ chức triển khai họp mang ý kiến của bạn hữu phòng với dấn xét của Lãnh đạo thẳng vào mẫu mã số 02 của từng công chức.

Hồ sơ nhấn xét Đánh Giá công chức năm năm 2016 của Kân hận Văn uống phòng Sở gồm: Biên bạn dạng họp Phòng; Phiếu Review với phân loại của từng công chức, đề nghị gửi về Vnạp năng lượng phòng Snghỉ ngơi lờ lững nhất ngày 22 mon 1một năm 2015, nhằm Văn Phòng Ssinh sống tổng thích hợp trình Giám đốc Ssống Review, phân một số loại.

2. Về Đánh Giá viên chức:Nội dung review viên chức triển khai theo lý lẽ trên Khoản 1 với 2 Điều 41 Luật Viên chức (mẫu phiếu 03).

Xem thêm: Tại Sao Vào Facebook Và Youtube Không Được Facebook Và Youtube

2.1. Đối với viên chức không phải là viên chức chỉ đạo, cai quản lý:

- Kết quả thực hiện các bước hoặc trọng trách theo đúng theo đồng thao tác đã ký kết kết;

- Việc thực hiện luật về đạo đức nghề nghiệp;

- Tinch thần trách rưới nhiệm, thái độ giao hàng nhân dân, tinh thần hợp tác cùng với đồng nghiệp cùng triển khai quy tắc xử sự của viên chức;

2.2. Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý gồm: Phó Giám đốc Trung vai trung phong nằm trong Sở; Phó Trưởng phòng Phòng công hội chứng hàng đầu. Ngoài các nội dung reviews đối với viên chức chưa phải là viên chức chỉ huy, cai quản còn được nhận xét theo các nội dung:

- Năng lực lãnh đạo, làm chủ, quản lý điều hành với tổ chức triển khai tiến hành nhiệm vụ;

- Kết trái hoạt động của đơn vị được giao làm chủ, phú trách nát.

2.3. Về thẩm quyền với trách nhiệm reviews, phân một số loại viên chức.

- Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập gồm trách nát nhiệm tổ chức triển khai câu hỏi nhận xét, phân loại viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị chức năng bản thân.

* Về trình trường đoản cú, thủ tục, tiêu chuẩn phân các loại, Đánh Giá viên chức thực hiện theo Chương thơm IV, tại Điều 24,25,26,27,28 của Nghị định 56/2015/NĐ-CP.. Thủ trưởng các đơn vị chức năng tổ chức triển khai họp rước chủ kiến của đàn phòng và dấn xét của Lãnh đạo thẳng vào mẫu mã phiếu số 03 của từng viên chức.

Hồ sơ thừa nhận xét đánh giá, phân các loại viên chức kiến nghị gửi về Văn uống Phòng Ssinh sống chậm nhất ngày 22 tháng 11 năm năm 2016 nhằm tổng hợp báo cáo Giám đốc Ssinh hoạt, gồm: Biên bản họp đơn vị chức năng, hiệu quả Review và phân một số loại của viên chức năm năm 2016.

* Lưu ý: Đối với những chức danh trực thuộc thđộ ẩm quyền Ban hay vụ Tỉnh ủy làm chủ với Ban Cán sự Đảng Ủy Ban Nhân Dân tỉnh cai quản lý; Trước Khi Giám đốc Ssinh hoạt Quyết định phân các loại, bắt buộc trình xin ý kiến theo phân cung cấp thống trị cán bộ, công chức, viên chức.

Đề nghị các đơn vị chức năng nghiên cứu và phân tích tiến hành triển khai theo như đúng các bước khuyên bảo, bảo đảm an toàn tính công bằng, trọn vẹn, tiếp giáp chuyên môn, năng lực, phẩm chất của mỗi công chức, viên chức./.

File đính kèm:

Nghị định số 56/2015/NĐ-CP