Văn bản hướng dẫn đánh giá cán bộ công chức

*
Thỏng điện tử
*
Liên hệ
*
Sơ đồ trang
*
English
*

Trang chủ Giới thiệu thông thường Cải biện pháp hành bao gồm Lĩnh vực trình độ Cải cách hành chính - Văn uống thư giữ trữ Công chức, viên chức Vnạp năng lượng chống Tổ chức, biên chế Xây dựng cơ quan ban ngành Tkhô giòn tra Lưu trữ lịch sử Tín ngưỡng - Tôn giáo Thi đua - khen ttận hưởng
Trang chủ Lĩnh vực trình độ Công chức, viên chức

Ssinh sống Nội vụ khuyên bảo triển khai reviews, xếp một số loại unique cán bộ, công chức, viên chức trong những cơ sở, đơn vị chức năng thuộc phạm vi cai quản của UBND tỉnh giấc, rõ ràng như sau:

A. QUY ĐỊNH CHUNG

I. Phạm vi điều chỉnh với đối tượng người dùng áp dụng

Hướng dẫn này mức sử dụng về phép tắc, tiêu chí, trình từ, giấy tờ thủ tục Review, xếp một số loại unique thường niên so với bè phái cơ quan, đơn vị chức năng thuộc với trực trực thuộc UBND tỉnh giấc (tập thể), cán bộ, công chức, viên chức, người lao cồn thao tác làm việc trong các phòng ban, đơn vị chức năng nằm trong thẩm quyền Ủy Ban Nhân Dân thức giấc làm chủ (cá nhân).

Bạn đang xem: Văn bản hướng dẫn đánh giá cán bộ công chức

Không áp dụng lao lý của Hướng dẫn này đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ dịch vụ chỉ huy làm chủ nằm trong diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống trị.

II. Nguim tắc nhận xét, xếp nhiều loại chất lượng

1. Bảo đảm khả quan, công bình, chủ yếu xác; ko nể nả, trù dập, ưu tiên, hình thức; đảm bảo đúng thẩm quyền quản lý, Reviews cán bộ, công chức, viên chức.

2. Việc Đánh Giá, xếp loại quality phải căn cứ vào chức trách rưới, trọng trách được giao với kết quả thực hiện nhiệm vụ, biểu hiện trải qua các bước, sản phẩm nỗ lực thể: đối với cán cỗ, công chức, viên chức lãnh đạo, cai quản đề xuất gắn cùng với công dụng triển khai trách nhiệm của cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao cai quản, prúc trách rưới.

3. Kết quả đánh giá, xếp các loại unique cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo an toàn thống tốt nhất với vấn đề Đánh Giá, xếp nhiều loại unique đảng viên.

B. ĐÁNH GIÁ, XẾPhường. LOẠI CHẤT LƯỢNG TẬP.. THỂ

I. Tiêu chí để review, xếp loại quality tập thể

1. Các tiêu chuẩn về thiết kế tổ chức, tập thể:

a) Việc tiến hành chức năng, trọng trách, quyền lợi, quan hệ công tác.

b) Việc triển khai nội quy, quy chế, chế độ làm việc hiện nay hành.

c) Về trách nát nhiệm bầy đàn lãnh đạo, làm chủ vào lãnh đạo, lãnh đạo, kiểm tra Việc thực hiện trọng trách chủ yếu trị; công tác cán bộ, tạo tổ chức triển khai bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách hành chính; chống, kháng tsi mê nhũng, lãng phí, quan liêu, biểu hiện suy thoái tứ tưởng bao gồm trị, đạo đức lối sinh sống, “trường đoản cú diễn biến”, “trường đoản cú gửi hóa” và sản xuất đơn vị chức năng trong trắng, vững vàng mạnh bạo.

2. Các tiêu chí về tác dụng thực hiện chỉ tiêu, trách nhiệm theo công tác, chiến lược, trọng trách được giao

a) Việc rõ ràng hóa, kiến tạo những công tác, kế hoạch công tác làm việc hàng năm để tiến hành trách nhiệm chủ yếu trị được giao.

b) Kết quả tiến hành tiêu chí, trọng trách theo công tác, planer, trách nhiệm được giao.

c) Kết quả Reviews, xếp các loại unique những đồng chí, cá thể tất cả tương quan trực tiếp;

3. Kết quả khắc phục hầu hết tiêu giảm, yếu hèn kỉm đã có được đã cho thấy (bao gồm cả phần đa cuộc tkhô nóng tra, bình chọn, tự kiểm soát, thanh tra rà soát nội bộ).

II. Thời điểm Reviews, xếp một số loại unique tập thể

1. Các đơn vị, tổ chức triển khai cấu thành tiến hành nhận xét, xếp nhiều loại quality đồng đội trước ngày 15/12 thường niên.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc nghành nghề giáo dục, giảng dạy thì được reviews, xếp một số loại chất lượng đồng minh vào thời điểm ngừng năm học tập.

3. Các cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền bè bạn chỉ huy Ủy Ban Nhân Dân tỉnh chu đáo, thống tốt nhất đưa ra quyết định reviews, xếp một số loại quality thực hiện Reviews, xếp nhiều loại unique bạn bè trước ngày 10/01 hàng năm.

III. Trình tự tấn công giá

1. Cách 1: Tự review, xếp một số loại chất lượng

Cnạp năng lượng cứ vào những tiêu chuẩn nhận xét, đơn vị chức năng cấu thành (đối với phòng ban, tổ chức, đơn vị bao gồm đơn vị chức năng cấu thành) hoặc anh em chỉ huy ban ngành, tổ chức, đơn vị luận bàn, trường đoản cú nhận xét, xếp một số loại chất lượng bạn hữu theo chủng loại 1-TT cùng mẫu 2-TT

2. Bước 2: Gửi cung cấp gồm thđộ ẩm quyền Review, xếp nhiều loại unique tập thể

Cơ quan tiền, đơn vị chức năng được giao có tác dụng công tác tổ chức triển khai, cán bộ công ty trì, phối hận phù hợp với những cơ quan, đơn vị chức năng liên quan trình cung cấp gồm thđộ ẩm quyền Reviews, xếp nhiều loại chất lượng bè phái.

2.1. Hồ sơ gửi cấp cho gồm thẩm quyền Review, xếp loại unique bằng hữu gồm:

a) Văn uống phiên bản kiến nghị của ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị.

b) Phiếu nhận xét kết quả tiến hành chỉ tiêu, trọng trách được giao (chủng loại 1-TT);

c) Phiếu Đánh Giá, xếp nhiều loại quality đồng minh (mẫu mã 2-TT).

2.2. Thđộ ẩm quyền Đánh Giá, xếp nhiều loại unique tập thể

a) Các sngơi nghỉ, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp nằm trong và trực thuộc Ủy Ban Nhân Dân thức giấc bởi vì bằng hữu lãnh đạo Ủy Ban Nhân Dân tỉnh để mắt tới, thống tốt nhất quyết định review, xếp các loại unique.

b) Các đơn vị, tổ chức triển khai cấu thành vày lũ chỉ đạo cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng cấp bên trên trực tiếp cai quản xem xét, thống tuyệt nhất quyết định Review, xếp loại unique.

3. Bước 3. Cấp bao gồm thđộ ẩm quyền để mắt tới, ra quyết định nội dung đánh giá với nấc xếp một số loại quality đối với bầy trực thuộc thẩm quyền quản lý.

4. Bước 4: Thông báo kết quả review, xếp loại quality đàn.

IV. Mức xếp nhiều loại quality tập thể

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Cơ quan liêu, tổ chức, đơn vị chức năng có được tất cả những tiêu chuẩn sau đây thì xếp các loại unique ở mức kết thúc xuất nhan sắc nhiệm vụ:

a) Các tiêu chuẩn về thiết kế tổ chức triển khai, tập thể đạt mức xuất sắc trsinh hoạt lên.

b) Tiêu chí về ví dụ hóa, phát hành những chương trình, chiến lược công tác hàng năm để tiến hành trọng trách thiết yếu trị được giao đạt mức tốt trsinh hoạt lên.

c) Không bao gồm đơn vị trực nằm trong như thế nào hoặc thành viên của anh em chỉ đạo, cai quản bị giải pháp xử lý kỷ khí cụ.

d) Kết trái triển khai tiêu chuẩn, nhiệm vụ theo công tác, kế hoạch đưa ra hoặc theo nhiệm vụ được giao đa số xúc tiến ngừng. Trong số đó gồm ít nhất 1/2 tiêu chí, trọng trách xong thừa giai đoạn, quá nút.

đ) Đối với phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị tất cả đơn vị cấu thành thì 100% số đơn vị chức năng trực trực thuộc được xếp loại kết thúc trách nhiệm trnghỉ ngơi lên, trong các số đó bao gồm từ 80% được xếp nhiều loại dứt tốt trọng trách trngơi nghỉ lên. Đối cùng với đơn vị chức năng cấu thành thì 100% cán bộ, công chức, viên chức, tín đồ lao cồn công tác tại đơn vị cấu thành các được xếp loại kết thúc trọng trách trsinh hoạt lên, trong đó ít nhất 80% hoàn thành tốt trọng trách trsinh hoạt lên.

e) Đã khắc phục và hạn chế hoàn toàn những tiêu giảm, yếu đuối kỉm đã làm được chỉ ra rằng.

2. Hoàn thành giỏi nhiệm vụ

Cơ quan liêu, tổ chức, đơn vị chức năng đã đạt được tất cả các tiêu chuẩn tiếp sau đây thì xếp nhiều loại quality ở tầm mức kết thúc tốt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chuẩn về kiến thiết tổ chức, đồng minh đạt mức vừa phải trlàm việc lên.

b) Tiêu chí về cụ thể hóa, thành lập những công tác, chiến lược công tác thường niên nhằm tiến hành trọng trách chính trị được giao đạt tới mức độ vừa phải trnghỉ ngơi lên.

c) Không gồm đơn vị chức năng trực nằm trong như thế nào hoặc member của đàn lãnh đạo, cai quản bị giải pháp xử lý kỷ biện pháp (trừ ngôi trường hòa hợp từ bỏ vạc hiện nay cùng khắc phục xong hậu quả).

d) Kết trái thực hiện tiêu chí, trách nhiệm theo lịch trình, planer đề ra hoặc theo trách nhiệm được giao hầu như tiến hành xong xuôi.

đ) Đối cùng với ban ngành, tổ chức, đơn vị có đơn vị chức năng cấu thành thì 100% số đơn vị trực trực thuộc được xếp loại xong nhiệm vụ trở lên, trong số đó bao gồm từ bỏ 50% được xếp một số loại xong xuất sắc trách nhiệm trsinh sống lên. Đối với đơn vị chức năng cấu thành thì 100% cán cỗ, công chức, viên chức, người lao hễ công tác làm việc trên đơn vị cấu thành số đông được xếp loại ngừng trọng trách trsinh hoạt lên, trong các số ấy tối thiểu 1/2 dứt giỏi nhiệm vụ trngơi nghỉ lên.

e) Đã khắc phục và hạn chế hoàn toàn hầu như giảm bớt, yếu ớt kém đã có đã cho thấy.

3. Hoàn thành nhiệm vụ

Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị dành được toàn bộ các tiêu chuẩn sau đây thì xếp nhiều loại chất lượng ở tầm mức xong nhiệm vụ:

a) Các tiêu chuẩn về thiết kế tổ chức triển khai, anh em đạt mức vừa đủ trsinh hoạt lên.

b) Tiêu chí về cụ thể hóa, thành lập các chương trình, planer công tác hàng năm để tiến hành trách nhiệm chính trị được giao đạt tới mức mức độ vừa phải trsinh sống lên.

c) Không có đơn vị trực thuộc như thế nào hoặc thành viên của bầy đàn chỉ huy, quản lý bị cách xử lý kỷ luật pháp (trừ ngôi trường phù hợp tự phát hiện với khắc phục hoàn thành hậu quả).

d) Ít độc nhất vô nhị 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo công tác, planer đưa ra hoặc theo trách nhiệm được giao phần lớn thực thi dứt.

đ) Đối cùng với phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng tất cả đơn vị cấu thành thì tối thiểu 80% số đơn vị trực thuộc được xếp loại xong xuôi nhiệm vụ trnghỉ ngơi lên. Đối với đơn vị cấu thành thì tất cả tối thiểu 80% số cán cỗ, công chức, viên chức, fan lao động công tác làm việc trên ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị cấu thành được Review hoàn thành trách nhiệm trở lên.

e) Đã khắc phục hoàn toàn phần nhiều giảm bớt, yếu kém nhẹm đã được đã cho thấy tại các cuộc thanh khô tra, kiểm soát của cấp tất cả thẩm quyền với kết quả trường đoản cú rà soát nội cỗ.

4. Không xong nhiệm vụ:

Cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng bao gồm tối thiểu một trong số tiêu chí sau đây thì xếp các loại ko ngừng nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí về xây đắp tổ chức, đồng minh đạt tới mức kém.

b) Có đơn vị chức năng trực nằm trong xẩy ra những vụ, bài toán hà lạm, tyêu thích nhũng cùng các phạm luật không giống bị xử trí theo nguyên lý của Đảng, lao lý của Nhà nước (trừ ngôi trường vừa lòng trường đoản cú phát hiện nay với hạn chế chấm dứt hậu quả).

c) Chỉ chấm dứt bên dưới một nửa số tiêu chuẩn, nhiệm vụ theo chương trình, planer đặt ra hoặc theo trách nhiệm được giao.

d) Đối với ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng tất cả đơn vị cấu thành thì tất cả bên trên 20% số đơn vị chức năng trực thuộc được xếp nhiều loại ko xong xuôi trọng trách. Đối với đơn vị cấu thành thì bao gồm trên 20% số cán cỗ, công chức, viên chức, fan lao hễ công tác tại đơn vị chức năng xếp một số loại ko dứt nhiệm vụ.

đ) Tập thể chỉ đạo, thống trị bị xử trí kỷ điều khoản.

V. Lưu trữ tư liệu nhận xét, xếp loại unique tập thể

Cơ quan lại, tổ chức, đơn vị cắt cử đơn vị hoặc cá thể triển khai lưu trữ tư liệu Reviews, xếp loại chất lượng ban ngành, tổ chức, đơn vị, gồm:

1. Biên bản cuộc họp tại phòng ban, tổ chức, solo vị;

2. Phiếu nhận xét kết quả triển khai chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao (mẫu mã 1-TT);

3. Phiếu review, xếp nhiều loại chất lượng đồng chí (mẫu mã 2-TT)

4. Kết luận hoặc thông tin bởi văn uống phiên bản về công dụng nhận xét, xếp các loại unique bè đảng của cấp gồm thđộ ẩm quyền;

5. Hồ sơ xử lý kiến nghị về kết quả Review, xếp nhiều loại chất lượng bè đảng (giả dụ có);

6. Các văn uống bạn dạng khác tương quan (trường hợp có).

C. ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁ NHÂN

I. Tiêu chí để nhận xét, xếp nhiều loại chất lượng cá nhân

1. Chính trị tư tưởng

a) Chấp hành nhà trương, con đường lối, nguyên tắc của Đảng, chế độ, luật pháp của Nhà nước và những bề ngoài tổ chức, kỷ mức sử dụng của Đảng, nhất là lý lẽ tập trung dân nhà, tự phê bình với phê bình;

b) Có cách nhìn, khả năng chính trị vững vàng vàng; kiên định lập trường; không giao động trước phần lớn khó khăn, thách thức;

c) Đặt tác dụng của Đảng, giang sơn - dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên mặt tác dụng cá nhân;

d) Có ý thức nghiên cứu, học hành, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, bốn tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, ra quyết định với các vnạp năng lượng bản của Đảng.

2. Đạo đức, lối sống

a) Không hà lạm, tđắm đuối nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan tiền liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa ngõ quyền; không có thể hiện suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự gửi hóa;

b) Có lối sống chân thực, từ tốn, thật tình, trong sạch, giản dị;

c) Có niềm tin liên hiệp, phát hành ban ngành, tổ chức, đơn vị trong sáng, vững mạnh;

d) Không nhằm người thân trong gia đình, người thân quen tận dụng phục vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của bản thân mình để trục lợi.

3. Tác phong, lề lối làm việc

a) Có trách rưới nhiệm với công việc; năng cồn, sáng tạo, dám nghĩ, dám có tác dụng, linh hoạt vào triển khai nhiệm vụ;

b) Phương thơm pháp thao tác làm việc công nghệ, dân nhà, đúng ngulặng tắc;

c) Có tinh thần trách nhiệm cùng phối kết hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

d) Có thái độ đúng mực và phong thái xử sự, lề lối thao tác chuẩn mực, đáp ứng tận hưởng của văn hóa công vụ.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật

a) Chấp hành sự cắt cử của tổ chức;

b) Thực hiện tại các giải pháp, quy chế, nội quy của cơ sở, tổ chức, đơn vị chức năng vị trí công tác;

c) Thực hiện nay việc kê knhì cùng công khai minh bạch gia tài, thu nhập cá nhân theo quy định;

d) Báo cáo rất đầy đủ, chân thực, cung cấp tin chính xác, rõ ràng về rất nhiều ngôn từ liên quan tới sự việc triển khai chức trách nát, trọng trách được giao với hoạt động vui chơi của ban ngành, tổ chức, đơn vị chức năng với cung cấp bên trên khi được thử dùng.

5. Kết quả triển khai chức trách rưới, trọng trách được giao

5.1. Đối cùng với cán bộ, công chức, viên chức chỉ đạo, quản ngại lý:

a) Quán triệt, thiết chế hóa với thực hiện nhà trương, con đường lối của Đảng, chế độ, điều khoản của Nhà nước trên cơ sở, tổ chức triển khai, 1-1 vị;

b) Duy trì kỷ hiện tượng, kỷ cưng cửng trong cơ sở, tổ chức triển khai, đối chọi vị; ko nhằm xẩy ra những vụ, việc vi phạm luật kỷ quy định, vi phi pháp khí cụ đề nghị cách xử trí, chứng trạng năng khiếu năn nỉ, tố cáo kéo dài; chống, phòng tmê mẩn nhũng, tiêu tốn lãng phí vào phạm vi ban ngành, tổ chức triển khai, solo vị;

c) Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, tkhô cứng tra, thống kê giám sát, giải quyết khiếu vật nài, tố giác theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải tân hành thiết yếu, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ sở, tổ chức triển khai, đối chọi vị;

d) Xây dựng lịch trình, planer hoạt động thường niên của cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị được giao làm chủ, prúc trách, trong các số ấy xác minh rõ tác dụng tiến hành các chỉ tiêu, trọng trách, lượng hóa bởi sản phẩm cụ thể.

5.2. Đối với công chức, viên chức không duy trì dùng cho chỉ đạo, quản ngại lý:

a) Kết trái thực hiện trách nhiệm theo phương pháp của pháp luật, theo planer đưa ra hoặc theo công việc rõ ràng được giao; cân nặng, quy trình, quality tiến hành nhiệm vụ;

b) Thái độ phục vụ dân chúng, doanh nghiệp so với phần nhiều vị trí tiếp xúc thẳng hoặc trực tiếp xử lý các bước của tín đồ dân và doanh nghiệp.

II. Thời điểm Review, xếp các loại unique hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, bạn lao động

1. Việc Đánh Giá, xếp nhiều loại unique cán cỗ, công chức, viên chức, tín đồ lao đụng được thực hiện theo hằng năm công tác, thực hiện trước thời gian ngày 15/12 hàng năm, trước khi triển khai câu hỏi review, xếp nhiều loại quality đảng viên với tổng kết công tác làm việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập nằm trong nghành nghề dạy dỗ, giảng dạy thì được nhận xét, xếp loại chất lượng viên chức vào thời điểm xong năm học tập.

3. Đối cùng với cán cỗ, công chức, viên chức chuyển công tác làm việc thì phòng ban, tổ chức, đơn vị new tất cả trách rưới nhiệm Review, xếp các loại quality. Trường hợp gồm thời gian công tác làm việc nghỉ ngơi phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng cũ từ bỏ 06 tháng trnghỉ ngơi lên thì đề nghị kết hợp với chủ kiến dìm xét của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị cũ, trừ ngôi trường đúng theo không hề ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng cũ.

4. Cán bộ, công chức, viên chức, tín đồ lao động tất cả thời gian công tác làm việc những năm chưa đầy đủ 06 mon thì ko tiến hành việc Đánh Giá, xếp một số loại chất lượng mà lại vẫn yêu cầu kiểm điểm thời gian công tác làm việc trong những năm, trừ ngôi trường thích hợp ngủ cơ chế tnhị sản.

5. Cán bộ, công chức, viên chức, tín đồ lao động nghỉ ngơi không tsay đắm gia công tác theo phép tắc của điều khoản trong những năm tự 03 mon mang đến bên dưới 06 mon thì vẫn triển khai review tuy nhiên ko xếp các loại unique ở tại mức kết thúc giỏi trách nhiệm trsống lên.

6. Cán bộ, công chức, viên chức, fan lao động nghỉ chính sách tnhị sản theo cách thức của điều khoản thì công dụng xếp các loại unique trong thời điểm là tác dụng xếp một số loại chất lượng của thời gian làm việc thực tiễn của năm đó.

7. Cán cỗ, công chức, viên chức được biệt phái thì được review, xếp các loại chất lượng trên ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chủ đạo. Trước lúc nhận xét, xếp một số loại quality, cán cỗ, công chức, viên chức mang chủ kiến dấn xét của ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị biệt phái mang lại mang lại làm căn cứ Đánh Giá, xếp loại unique.

8. Cán bộ, công chức, viên chức của những ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được cử ra làm việc tạm thời trên cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị khác (VD: Trung chổ chính giữa hành thiết yếu công) thì được review, xếp loại chất lượng tại ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chủ quản. Trước Lúc đánh giá, xếp các loại quality, cán bộ, công chức, viên chức lấy ý kiến dấn xét của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thao tác trong thời điểm tạm thời để làm căn cứ reviews, xếp một số loại quality.

9. Tại thời điểm nhận xét, xếp loại chất lượng, trường hòa hợp vắng tanh khía cạnh tất cả nguyên do chính đại quang minh hoặc nghỉ nhỏ, nghỉ chế độ tnhị sản theo mức sử dụng của luật pháp, cán cỗ, công chức, viên chức, tín đồ lao rượu cồn có trách nát nhiệm làm báo cáo tự nhận xét, nhấn nút xếp các loại hiệu quả công tác làm việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị đã công tác nhằm triển khai bài toán Reviews, xếp các loại unique theo Hướng dẫn này.

10. Kết quả Đánh Giá, xếp loại chất lượng cán cỗ, công chức, viên chức, bạn lao động theo lý lẽ trên Hướng dẫn này được thực hiện có tác dụng đại lý nhằm liên thông vào review, xếp nhiều loại unique đảng viên.

III. Trình trường đoản cú tấn công giá:

1. Cách 1: Cá nhân tự nhận xét tác dụng tiến hành nhiêm vụ theo mẫu 1-CN phát hành cố nhiên Hướng dẫn này.

2. Bước 2: Cá nhân trường đoản cú nhận xét, xếp một số loại chất lượng tại phiếu Review, xếp nhiều loại quality theo mẫu gửi kèm Hướng dẫn này.

2.1. Đối cùng với cán cỗ sử dụng mẫu 3-CB;

2.2. Đối với công chức áp dụng mẫu 3-CC.

2.3. Đối với viên chức sử dụng mẫu mã 3-VC.

2.4. Đối với những người lao cồn áp dụng mẫu mã 3-NLĐ.

3. Bước 3: Tổ chức họp nhằm nhận xét, Review cá nhân

Trình từ buổi họp, nguyên tố tmê say gia buổi họp theo nguyên tắc tại khoản 2 Điều 17; điểm b khoản 1 với điểm b khoản 2 Điều 18; điểm b khoản 1 với điểm b khoản 2 Điều 19 Nghị định số 90/2020/NĐ-CPhường.

4. Bước 4: Lấy chủ ý nhấn xét, review của cấp ủy đảng

a) Đối cùng với cán bộ: Lấy chủ kiến nhận xét, Đánh Giá của cung cấp ủy đảng thuộc cung cấp nơi cán cỗ công tác làm việc.

b) Đối với công chức, viên chức là fan cầm đầu với cung cấp phó bạn đứng đầu tư mạnh quan lại, tổ chức, đối kháng vị: Lấy ý kiến dìm xét, Reviews của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng địa điểm công tác làm việc.

5. Cách 5: Xem xét, đưa ra quyết định Review, xếp các loại hóa học lượng

5.1. Thẩm quyền Đánh Giá, xếp các loại unique cán cỗ, công chức, viên chức, tín đồ lao động

a) Đối với cán bộ:

Cấp bao gồm thđộ ẩm quyền cai quản cán cỗ thực hiện Việc Review, xếp nhiều loại chất lượng cán bộ theo phân cấp cho cai quản cán cỗ.

b) Đối với công chức cùng người lao đụng trên cơ sở, tổ chức triển khai, sử dụng fan lao đụng theo quy định:

- Việc nhận xét, xếp nhiều loại unique tín đồ đứng đầu tư mạnh quan liêu, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng vị fan đứng đầu tư mạnh quan liêu cấp bên trên làm chủ thẳng tiến hành.

- Việc Reviews, xếp các loại quality cấp phó của bạn mở màn cùng công chức, tín đồ lao rượu cồn thuộc quyền cai quản do tín đồ đứng đầu cơ quan thực hiện công chức, tín đồ lao đụng thực hiện.

c) Đối với viên chức, bạn lao rượu cồn tại đơn vị sự nghiệp áp dụng người lao rượu cồn theo luật pháp.

- Người bao gồm thẩm quyền chỉ định chịu trách nhiệm nhận xét viên chức làm chủ vào đơn vị chức năng sự nghiệp công lập.

- Người cầm đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức, Reviews hoặc mang lại chủ kiến dấn xét, Reviews viên chức trực thuộc thđộ ẩm quyền thống trị theo đúng thđộ ẩm quyền.

5.2. Xem xét, ra quyết định reviews, xếp nhiều loại chất lượng cá nhân

a) Đối cùng với cán bộ:

- Cơ quan tđắm đuối mưu về công tác cán cỗ của ban ngành quản lý cán bộ tổng hòa hợp ý kiến nhấn xét, reviews theo nguyên tắc tại khoản 3, 4 Mục III Phần C Hướng dẫn này với những tư liệu tương quan không giống (giả dụ có), khuyến cáo câu chữ review với nút xếp các loại unique đối với cán bộ.

b) Đối cùng với công chức là bạn đứng đầu tư mạnh quan lại, tổ chức triển khai, 1-1 vị

- Cơ quan tmê mẩn mưu về công tác cán cỗ của cơ quan bao gồm thđộ ẩm quyền Review tổng phù hợp chủ ý nhấn xét, Reviews theo biện pháp trên khoản 3, 4 Mục III Phần C Hướng dẫn này và các tư liệu liên quan không giống (nếu có), khuyến nghị câu chữ review với nấc xếp một số loại quality so với cán bộ.

c) Đối với công chức là cấp phó của bạn đứng đầu cơ quan liêu, tổ chức, đơn vị chức năng cùng công chức, bạn lao hễ ở trong thđộ ẩm quyền quản lý của tín đồ đứng đầu.

- Đối với công chức là cung cấp phó của người mở đầu, tín đồ đứng đầu cơ quan tiền, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng địa thế căn cứ ý kiến thừa nhận xét, Đánh Giá quy định trên khoản 3, 4 Mục III Phần C Hướng dẫn này và các tư liệu tương quan khác (ví như có) nhằm đưa ra quyết định câu chữ Review cùng nút xếp loại unique so với công chức.

- Đối cùng với công chức với người lao rượu cồn thuộc quyền cai quản của bạn đi đầu, bạn đứng đầu cơ quan lại, tổ chức triển khai, đơn vị căn cứ chủ ý trên buổi họp dấn xét, reviews điều khoản tại khoản 3 Mục III Phần C Hướng dẫn này ra quyết định câu chữ Reviews với nút xếp nhiều loại chất lượng so với công chức, bạn lao hễ.

d) Đối với viên chức là bạn đi đầu cùng cung cấp phó của fan đứng đầu

- Bộ phận tmê man mưu về công tác làm việc cán bộ của ban ngành, đơn vị chức năng gồm thẩm quyền Đánh Giá tổng thích hợp ý kiến dấn xét, đánh giá quy định tại khoản 3, 4 Mục III Phần C Hướng dẫn này và tài liệu liện quan lại (trường hợp có), khuyến nghị ngôn từ Đánh Giá và mức xếp các loại chất lượng đối với viên chức.

đ) Đối cùng với viên chức không giữ lại chuyên dụng cho thống trị với bạn lao đụng tại các đơn vị sự nghiệp

Cấp tất cả thẩm quyền nhận xét, xếp nhiều loại unique căn cứ chủ ý tại cuộc họp dìm xét, Review luật pháp trên khoản 3 Mục III Phần C Hướng dẫn này ra quyết định ngôn từ Reviews với nấc xếp các loại chất lượng so với viên chức, người lao hễ.

6. Cách 6: Thông báo tác dụng Reviews, xếp các loại hóa học lượng

6.1. Đối cùng với cán bộ

Cấp bao gồm thđộ ẩm quyền cai quản cán bộ thông tin bởi văn phiên bản cho cán bộ với thông báo công khai minh bạch về tác dụng nhận xét, xếp nhiều loại chất lượng trong cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khu vực cán cỗ công tác làm việc, trong số đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai trên môi trường xung quanh điện tử.

6.2. Đối với công chức, viên chức, fan lao động

Cấp tất cả thđộ ẩm quyền đánh giá công chức, viên chức, người lao động thông báo bằng vnạp năng lượng bản cho công chức, viên chức, viên chức, tín đồ lao cồn và thông tin công khai về tác dụng đánh giá, xếp nhiều loại chất lượng; quyết định vẻ ngoài công khai trong ban ngành, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng địa điểm công chức, viên chức, tín đồ lao rượu cồn công tác làm việc, trong số ấy ưu tiên vận dụng hiệ tượng công khai trên môi trường điện tử.

IV. Mức xếp một số loại chất lượng cá nhân:

1. Đối với cán bộ

1.1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Cán bộ đã có được toàn bộ những tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức xong xuôi xuất dung nhan nhiệm vụ:

a) Các tiêu chuẩn về chính trị bốn tưởng; đạo đức lối sống; tác phong lề lối làm cho việc; ý thức tổ chức triển khai kỷ hình thức đạt tới tốt trsinh hoạt lên.

b) Về công dụng triển khai chức trách nát, trọng trách được giao:

- Các tiêu chuẩn thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt tới mức xuất sắc trở lên.

- Kết quả tiến hành trọng trách theo cách thức của điều khoản, theo kế hoạch đề ra hoặc theo các bước ví dụ được giao đông đảo tiến hành kết thúc, đảm bảo unique, kết quả cao. Trong số đó có ít nhất 1/2 tiêu chuẩn, trọng trách dứt vượt tiến trình. Không bao gồm trách nhiệm nào hết hạn vì chưng lỗi khinh suất của cá nhân yêu cầu khắc phục, giải trình.

- 100% phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị nằm trong thẩm quyền prúc trách, làm chủ thẳng được đánh giá xong trách nhiệm trlàm việc lên, trong những số ấy ít nhất 70% ban ngành, tổ chức, đơn vị chức năng chấm dứt tốt trách nhiệm trngơi nghỉ lên.

Xem thêm: Tính Khả Thi Tiếng Anh Là Gì ? Bất Khả Thi

1.2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Cán cỗ giành được tất cả các tiêu chuẩn sau đây thì xếp các loại unique ở tại mức dứt tốt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí về chính trị tứ tưởng đạt tới mức giỏi trngơi nghỉ lên.

b) Các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp lối sinh sống, tác phong lề lối thao tác, ý thức tổ chức kỷ lao lý đạt tới mức vừa phải trsống lên.

c) Về kết quả triển khai chức trách rưới, trách nhiệm được giao:

- Các tiêu chuẩn trực thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt tới mức độ vừa phải trsinh hoạt lên.

- Kết trái tiến hành trách nhiệm theo cơ chế của luật pháp, theo kế hoạch đề ra hoặc theo quá trình cụ thể được giao số đông thực hiện dứt, đảm bảo chất lượng, công dụng. Không tất cả trọng trách như thế nào hết hạn vày lỗi chủ quan của cá thể bắt buộc hạn chế và khắc phục, giải trình.

- 100% phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền prúc trách, thống trị trực tiếp được đánh giá chấm dứt trách nhiệm trở lên.

1.3. Hoàn thành nhiệm vụ

Cán cỗ có được toàn bộ những tiêu chuẩn dưới đây thì xếp các loại chất lượng tại mức dứt nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí về bao gồm trị tứ tưởng, đạo đức nghề nghiệp lối sống, tác phong lề lối thao tác, ý thức tổ chức triển khai kỷ phương pháp đạt tới vừa phải trlàm việc lên.

b) Về công dụng thực hiện chức trách nát, nhiệm vụ được giao:

- Các tiêu chuẩn thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt tới mức trung bình trnghỉ ngơi lên.

- Kết quả tiến hành trọng trách theo luật của pháp luật, theo chiến lược đưa ra hoặc theo các bước rõ ràng được giao hầu hết tiến hành xong. Trong số đó, không quá 20% chỉ tiêu, trọng trách hết hạn sử dung, chưa bảo đảm chất lượng hoặc hiệu quả phải chăng do lỗi khinh suất của cá thể đề nghị hạn chế, giải trình.

- Có tối thiểu 70% phòng ban, tổ chức, đơn vị chức năng thuộc thẩm quyền phú trách, quản lý thẳng được Reviews xong trọng trách trngơi nghỉ lên.

1.4. Không xong xuôi nhiệm vụ

Cán bộ tất cả một trong các tiêu chuẩn tiếp sau đây thì xếp một số loại chất lượng ở tầm mức ko xong nhiệm vụ:

a) Ít nhất một trong các tiêu chí về chủ yếu trị tứ tưởng, đạo đức nghề nghiệp lối sinh sống, tác phong lề lối thao tác làm việc, ý thức, tổ chức triển khai kỷ điều khoản đạt tới kém.

b) Ít độc nhất một trong các tiêu chí thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức kỉm.

c) Có bộc lộ suy thoái và phá sản về tứ tưởng bao gồm trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống, từ cốt truyện, trường đoản cú chuyển hóa theo Review của cấp bao gồm thẩm quyền.

d) Có trên một nửa những tiêu chuẩn về tác dụng triển khai nhiệm vụ theo nguyên tắc của pháp luật, theo planer đặt ra hoặc theo các bước rõ ràng được giao hết thời gian sử dụng, chưa bảo đảm unique hoặc hiệu quả thấp vì chưng lỗi chủ quan của cá nhân bắt buộc khắc phục, giải trình.

đ) Cơ quan liêu, tổ chức, đơn vị thuộc thđộ ẩm quyền phụ trách nát, quản lý thẳng liên quan cho biển thủ, tsi mê nhũng, tiêu tốn lãng phí với bị cách xử trí theo cơ chế của điều khoản.

e) Có hành động vi phạm vào quá trình tiến hành trách nhiệm bị cách xử lý kỷ phép tắc trong thời điểm reviews.

2. Đối cùng với công chức

2.1. Hoàn thành xuất dung nhan nhiệm vụ

a) Công chức không giữ lại dịch vụ chỉ đạo, quản ngại lý:

Công chức đã đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn dưới đây thì xếp nhiều loại quality ở mức chấm dứt xuất dung nhan nhiệm vụ:

- Các tiêu chuẩn về thiết yếu trị bốn tưởng; đạo đức nghề nghiệp lối sống; tác phong lề lối làm cho việc; ý thức tổ chức triển khai kỷ khí cụ đạt mức tốt trsống lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ giao hàng quần chúng. # (đối với hồ hết vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng giải quyết và xử lý các bước của tín đồ dân với doanh nghiệp) đạt mức tốt trsinh sống lên.

- Kết quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp luật, theo planer đưa ra hoặc theo công việc rõ ràng được giao đều xúc tiến ngừng, bảo vệ unique, kết quả cao. Trong đó có tối thiểu 50% chỉ tiêu, trách nhiệm kết thúc quá tiến trình. Không có nhiệm vụ nào quá hạn vì lỗi chủ quan của cá thể nên khắc phục và hạn chế, giải trình.

b) Công chức giữ dùng cho chỉ huy, quản lý:

Công chức đã đạt được tất cả những tiêu chí sau đây thì xếp các loại chất lượng ở mức kết thúc xuất sắc nhiệm vụ:

- Các tiêu chuẩn về chính trị bốn tưởng; đạo đức nghề nghiệp lối sống; tác phong lề lối có tác dụng việc; ý thức tổ chức kỷ dụng cụ đạt tới mức giỏi trnghỉ ngơi lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ Ship hàng quần chúng (đối với đầy đủ địa chỉ tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết quá trình của bạn dân với doanh nghiệp) đạt tới mức tốt trnghỉ ngơi lên.

- Về tác dụng triển khai chức trách rưới, trách nhiệm được giao:

+ Các tiêu chí ở trong điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức tốt trlàm việc lên.

+ Kết quả triển khai trách nhiệm theo dụng cụ của luật pháp, theo planer đặt ra hoặc theo công việc cụ thể được giao hầu như triển khai dứt, bảo đảm an toàn quality, tác dụng cao. Trong số đó bao gồm ít nhất 1/2 tiêu chuẩn, nhiệm vụ xong xuôi thừa giai đoạn, thừa mức. Không có nhiệm vụ như thế nào hết thời gian sử dụng vị lỗi chủ quan của cá thể cần khắc phục và hạn chế, giải trình.

+ 100% cơ sở, tổ chức, đơn vị chức năng nằm trong thẩm quyền phú trách nát, làm chủ trực tiếp được Review chấm dứt trọng trách trsinh hoạt lên, trong đó ít nhất 70% cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ngừng xuất sắc nhiệm vụ trnghỉ ngơi lên.

2.2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

a) Công chức không duy trì dịch vụ chỉ huy, quản lý:

Công chức đã có được tất cả những tiêu chuẩn dưới đây thì xếp một số loại unique tại mức kết thúc giỏi nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về thiết yếu trị bốn tưởng đạt tới mức xuất sắc trsinh sống lên.

- Các tiêu chuẩn về đạo đức lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức triển khai kỷ hình thức đạt mức trung bình trở lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ giao hàng quần chúng (so với hầu hết địa chỉ xúc tiếp trực tiếp hoặc thẳng giải quyết quá trình của bạn dân với doanh nghiệp) đạt mức mức độ vừa phải trở lên.

- Kết quả tiến hành trách nhiệm theo khí cụ của điều khoản, theo planer đặt ra hoặc theo công việc ví dụ được giao số đông xúc tiến xong, bảo đảm quality, kết quả. Không có nhiệm vụ như thế nào hết hạn vì chưng lỗi chủ quan của cá nhân cần khắc chế, giải trình.

b) Công chức giữ dịch vụ chỉ đạo, quản ngại lý

Công chức giành được tất cả những tiêu chí tiếp sau đây thì xếp một số loại unique ở mức ngừng giỏi nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về thiết yếu trị tư tưởng đạt tới giỏi trsinh sống lên.

- Các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức triển khai kỷ chế độ đạt tới trung bình trsống lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ phục vụ nhân dân (đối với hầu như vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng xử lý quá trình của tín đồ dân cùng doanh nghiệp) đạt tới mức mức độ vừa phải trsinh sống lên.

- Về công dụng thực hiện chức trách rưới, nhiệm vụ được giao:

+ Các tiêu chí thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức vừa đủ trngơi nghỉ lên.

+ Kết quả tiến hành nhiệm vụ theo cơ chế của pháp luật, theo kế hoạch đặt ra hoặc theo quá trình ví dụ được giao phần đa thực hiện hoàn thành, bảo đảm an toàn quality, kết quả. Không gồm trách nhiệm nào quá hạn sử dụng vày lỗi chủ quan của cá thể đề xuất khắc phục và hạn chế, giải trình.

+ 100% phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị trực thuộc thđộ ẩm quyền phụ trách rưới, thống trị thẳng được reviews xong xuôi nhiệm vụ trsinh hoạt lên.

2.3. Hoàn thành nhiệm vụ

a) Công chức không duy trì dịch vụ chỉ đạo, quản ngại lý:

Công chức đã đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại unique ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

- Các tiêu chuẩn về chủ yếu trị tư tưởng, đạo đức lối sinh sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ qui định đạt tới mức vừa đủ trlàm việc lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ Ship hàng quần chúng. # (đối với hầu như địa điểm xúc tiếp trực tiếp hoặc thẳng giải quyết công việc của người dân cùng doanh nghiệp) đạt tới mức vừa phải trsống lên.

- Kết trái thực hiện nhiệm vụ theo lao lý của pháp luật, theo planer đặt ra hoặc theo quá trình rõ ràng được giao phần nhiều thực hiện xong xuôi. Trong số đó không quá 20% tiêu chuẩn, trách nhiệm quá hạn, không bảo đảm an toàn unique hoặc tác dụng rẻ vì chưng lỗi chủ quan của cá thể nên khắc phục, giải trình.

b) Công chức duy trì công tác lãnh đạo, cai quản lý:

Công chức đạt được tất cả các tiêu chí tiếp sau đây thì xếp loại unique tại mức xong xuôi nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sinh sống, tác phong lề lối thao tác, ý thức tổ chức triển khai kỷ vẻ ngoài đạt tới mức trung bình trnghỉ ngơi lên.

- Tiêu chí cách biểu hiện Giao hàng quần chúng. # (so với đông đảo địa chỉ xúc tiếp thẳng hoặc trực tiếp giải quyết và xử lý công việc của tín đồ dân cùng doanh nghiệp) đạt tới vừa đủ trlàm việc lên.

- Về công dụng triển khai chức trách nát, trọng trách được giao:

+ Các tiêu chuẩn trực thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức vừa đủ trlàm việc lên.

+ Kết trái tiến hành trách nhiệm theo hiện tượng của luật pháp, theo chiến lược đặt ra hoặc theo quá trình ví dụ được giao những xúc tiến ngừng. Trong số đó, không quá 20% tiêu chuẩn, trọng trách hết hạn, không bảo đảm quality hoặc hiệu quả rẻ bởi vì lỗi chủ quan của cá thể buộc phải khắc phục, giải trình.

+ Có ít nhất 70% phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng thuộc thđộ ẩm quyền phụ trách rưới, quản lý thẳng được Review chấm dứt trách nhiệm trngơi nghỉ lên.

2.4. Không chấm dứt nhiệm vụ

a) Công chức không giữ lại công tác chỉ đạo, quản ngại lý:

Công chức tất cả một trong các tiêu chuẩn sau đây thì xếp các loại chất lượng ở mức ko kết thúc nhiệm vụ:

- Ít duy nhất một trong số tiêu chí về bao gồm trị tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ phương tiện, cách biểu hiện Ship hàng quần chúng. # (so với số đông địa chỉ tiếp xúc thẳng hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp) đạt tới kém.

- Có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về bốn tưởng bao gồm trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống, từ bỏ diễn biến, tự gửi hóa theo Reviews của cấp tất cả thđộ ẩm quyền.

- Kết quả tiến hành trách nhiệm theo phương tiện của luật pháp, theo kế hoạch đặt ra hoặc theo công việc rõ ràng được giao bao gồm trên 50% tiêu chuẩn, trọng trách quá hạn, chưa bảo đảm chất lượng hoặc công dụng tốt vì lỗi chủ quan của cá nhân bắt buộc hạn chế, giải trình.

- Có hành động vi phạm vào quy trình tiến hành trọng trách bị giải pháp xử lý kỷ lao lý trong thời điểm review.

b) Công chức giữ công tác chỉ huy, quản ngại lý:

Công chức tất cả một trong số tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở tại mức ko chấm dứt nhiệm vụ:

- Ít tuyệt nhất một trong các tiêu chí về chính trị bốn tưởng, đạo đức nghề nghiệp lối sinh sống, tác phong lề lối thao tác làm việc, ý thức tổ chức kỷ chính sách, thái độ giao hàng dân chúng (đối với hồ hết địa điểm xúc tiếp thẳng hoặc thẳng xử lý công việc của fan dân cùng doanh nghiệp) đạt tới mức kém nhẹm.

- Ít độc nhất vô nhị một trong số tiêu chí thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức kỉm.

- Có biểu lộ suy thoái và phá sản về tư tưởng thiết yếu trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sinh sống, tự cốt truyện, từ đưa hóa theo Đánh Giá của cấp có thđộ ẩm quyền.

- Kết quả triển khai trọng trách theo giải pháp của quy định, theo chiến lược đưa ra hoặc theo quá trình ví dụ được giao có bên trên 1/2 chỉ tiêu, trách nhiệm quá hạn sử dụng, ko triển khai triển khai hoặc chưa đảm bảo chất lượng hoặc công dụng thấp bởi lỗi khinh suất của cá thể bắt buộc khắc phục, giải trình.

- Có trên 30% cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thđộ ẩm quyền prúc trách rưới, làm chủ thẳng được đánh giá không hoàn thành trách nhiệm.

- Cơ quan tiền, tổ chức, đơn vị chức năng trực thuộc thẩm quyền prúc trách rưới, làm chủ thẳng tương quan mang lại biển thủ, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí với bị cách xử trí theo mức sử dụng của pháp luật;

- Có hành vi phạm luật vào quá trình thực thi nhiệm vụ bị giải pháp xử lý kỷ vẻ ngoài trong thời hạn Review.

3. Đối với viên chức

3.1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

a) Viên chức ko giữ lại chức vụ lãnh đạo, quản lí lý:

Viên chức đã đạt được toàn bộ các tiêu chí sau đây thì xếp loại quality tại mức xong xuôi xuất sắc đẹp nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về thiết yếu trị bốn tưởng; đạo đức nghề nghiệp lối sống; tác phong lề lối làm cho việc; ý thức tổ chức kỷ pháp luật đạt tới giỏi trlàm việc lên.

- Tiêu chí cách biểu hiện phục vụ quần chúng. # (so với phần lớn vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng xử lý các bước của tín đồ dân với doanh nghiệp) đạt mức giỏi trlàm việc lên.

- Kết trái thực hiện nhiệm vụ theo thích hợp đồng làm việc đã ký kết, theo chiến lược đề ra hoặc theo quá trình cụ thể được giao phần đông tiến hành chấm dứt, bảo vệ chất lượng, công dụng cao. Trong số đó có ít nhất một nửa tiêu chuẩn, nhiệm vụ xong thừa quy trình tiến độ, thừa nấc. Không tất cả nhiệm vụ như thế nào quá hạn bởi lỗi chủ quan của cá nhân bắt buộc khắc phục và hạn chế, giải trình.

b) Viên chức giữ lại công tác chỉ huy, cai quản lý:

Viên chức có được toàn bộ những tiêu chuẩn tiếp sau đây thì xếp nhiều loại chất lượng ở mức dứt xuất nhan sắc nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về thiết yếu trị bốn tưởng; đạo đức lối sống; tác phong lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ phép tắc đạt tới mức giỏi trlàm việc lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ ship hàng nhân dân (so với mọi địa điểm xúc tiếp trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết quá trình của fan dân và doanh nghiệp) đạt tới xuất sắc trnghỉ ngơi lên.

- Về công dụng thực hiện chức trách nát, trách nhiệm được giao:

+ Các tiêu chuẩn nằm trong điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức giỏi trnghỉ ngơi lên.

+ Kết trái triển khai nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết kết, theo chiến lược đề ra hoặc theo quá trình rõ ràng được giao hầu như xúc tiến hoàn thành, bảo đảm an toàn quality, công dụng cao. Trong đó có tối thiểu một nửa chỉ tiêu, trách nhiệm ngừng thừa quá trình, vượt mức. Không tất cả nhiệm vụ nào quá hạn sử dụng vị lỗi chủ quan của cá nhân bắt buộc hạn chế và khắc phục, giải trình.

+ 100% phòng ban, tổ chức, đơn vị chức năng nằm trong thẩm quyền prúc trách rưới, thống trị trực tiếp được review xong xuôi nhiệm vụ trlàm việc lên, trong đó tối thiểu 70% phòng ban, tổ chức triển khai, đơn vị chấm dứt giỏi trách nhiệm trsinh sống lên.

3.2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

a) Viên chức ko giữ chuyên dụng cho chỉ huy, cai quản lý:

Viên chức đã đạt được toàn bộ những tiêu chí tiếp sau đây thì xếp nhiều loại unique ở tầm mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng đạt tới mức giỏi trsống lên.

- Các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp lối sống, tác phong lề lối thao tác, ý thức tổ chức kỷ biện pháp đạt mức vừa đủ trlàm việc lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ ship hàng nhân dân (so với phần lớn địa điểm tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết các bước của người dân với doanh nghiệp) đạt tới vừa phải trsinh sống lên.

- Kết trái thực hiện trách nhiệm theo vừa lòng đồng thao tác đã ký kết, theo chiến lược đề ra hoặc theo các bước ví dụ được giao đều tiến hành xong, đảm bảo unique, công dụng. Không có trách nhiệm làm sao quá hạn sử dụng bởi lỗi khinh suất của cá thể phải khắc chế, giải trình.

b) Viên chức duy trì dùng cho chỉ đạo, quản lý

Viên chức có được tất cả những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại unique ở mức ngừng tốt nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về bao gồm trị tư tưởng đạt tới mức giỏi trở lên.

- Các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức triển khai kỷ phép tắc đạt mức trung bình trsinh hoạt lên.

- Tiêu chí cách biểu hiện ship hàng quần chúng. # (so với đa số địa điểm xúc tiếp trực tiếp hoặc thẳng xử lý các bước của fan dân với doanh nghiệp) đạt mức vừa phải trsống lên.

- Về hiệu quả tiến hành chức trách rưới, nhiệm vụ được giao:

+ Các tiêu chí trực thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt tới mức mức độ vừa phải trlàm việc lên.

+ Kết quả tiến hành nhiệm vụ theo phù hợp đồng lao rượu cồn đã ký kết, theo chiến lược đề ra hoặc theo các bước ví dụ được giao phần đông triển khai ngừng, bảo đảm quality, kết quả. Không tất cả trách nhiệm nào quá hạn sử dụng vị lỗi chủ quan của cá nhân đề nghị khắc chế, giải trình.

+ 100% cơ sở, tổ chức, đơn vị chức năng trực thuộc thẩm quyền phú trách nát, cai quản thẳng được review chấm dứt trách nhiệm trsinh hoạt lên, trong các số ấy tối thiểu 70% cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị kết thúc tốt trách nhiệm trlàm việc lên.

3.3. Hoàn thành nhiệm vụ

a) Viên chức ko duy trì chuyên dụng cho chỉ huy, cai quản lý:

Viên chức có được tất cả các tiêu chuẩn tiếp sau đây thì xếp một số loại chất lượng ở tầm mức xong xuôi nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong lề lối thao tác làm việc, ý thức tổ chức kỷ pháp luật đạt tới vừa đủ trsinh hoạt lên.

- Tiêu chí thể hiện thái độ Ship hàng dân chúng (đối với hầu hết vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng giải quyết công việc của bạn dân cùng doanh nghiệp) đạt mức trung bình trsinh sống lên.

- Kết quả tiến hành trọng trách theo phù hợp đồng lao hễ đã ký kết kết, theo planer đặt ra hoặc theo các bước cụ thể được giao phần đa tiến hành kết thúc. Trong đó không thực sự 20% tiêu chí, trách nhiệm hết hạn sử dung, không bảo đảm an toàn chất lượng hoặc kết quả thấp vày lỗi khinh suất của cá nhân cần hạn chế, giải trình.

b) Viên chức duy trì công tác lãnh đạo, cai quản lý:

Viên chức dành được tất cả những tiêu chí dưới đây thì xếp nhiều loại quality ở tầm mức dứt nhiệm vụ:

- Các tiêu chí về chính trị tứ tưởng, đạo đức lối sống, tác phong lề lối thao tác làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật đạt tới vừa phải trngơi nghỉ lên.

- Tiêu chí cách biểu hiện ship hàng quần chúng. # (so với mọi địa chỉ xúc tiếp trực tiếp hoặc thẳng xử lý các bước của fan dân với doanh nghiệp) đạt tới vừa đủ trnghỉ ngơi lên.

- Về kết quả thực hiện chức trách nát, trọng trách được giao:

+ Các tiêu chí thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt mức vừa phải trsống lên.

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao cồn đã ký kết, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo quá trình ví dụ được giao mọi thực hiện xong. Trong đó, không thực sự 20% chỉ tiêu, trách nhiệm hết hạn, chưa bảo vệ chất lượng hoặc kết quả thấp vì chưng lỗi khinh suất của cá nhân đề xuất hạn chế, giải trình.

+ Có tối thiểu 70% phòng ban, tổ chức, đơn vị trực thuộc thđộ ẩm quyền phụ trách rưới, thống trị trực tiếp được nhận xét xong nhiệm vụ trsinh sống lên.

3.4. Không ngừng nhiệm vụ

a) Viên chức ko giữ lại phục vụ chỉ huy, cai quản lý:

Viên chức gồm một trong những tiêu chí sau đây thì xếp một số loại quality ở tại mức ko xong nhiệm vụ:

- Ít tốt nhất một trong những tiêu chuẩn về chủ yếu trị tứ tưởng, đạo đức lối sinh sống, tác phong lề lối thao tác làm việc, ý thức tổ chức triển khai kỷ cách thức, cách biểu hiện phục vụ dân chúng (đối với rất nhiều địa chỉ xúc tiếp trực tiếp hoặc thẳng giải quyết và xử lý các bước của fan dân và doanh nghiệp) đạt tới mức kỉm.

- Có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng bao gồm trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sinh sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo Reviews của cấp cho bao gồm thẩm quyền.

- Kết quả tiến hành trách nhiệm theo phù hợp đồng lao đụng đã ký kết kết, theo planer đề ra hoặc theo quá trình rõ ràng được giao đều sở hữu bên trên 1/2 tiêu chuẩn, trọng trách hết hạn, không bảo vệ unique hoặc công dụng thấp vì chưng lỗi chủ quan của cá nhân đề xuất khắc phục, giải trình.

- Có hành vi vi phạm vào quy trình tiến hành trách nhiệm bị cách xử trí kỷ quy định trong năm Đánh Giá.

b) Viên chức duy trì chức vụ chỉ huy, quản lí lý:

Viên chức gồm một trong các tiêu chí dưới đây thì xếp một số loại quality tại mức không ngừng nhiệm vụ:

- Ít tuyệt nhất một trong các tiêu chí về bao gồm trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật pháp, thể hiện thái độ giao hàng nhân dân (so với đều địa điểm tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng giải quyết và xử lý công việc của bạn dân cùng doanh nghiệp) đạt tới mức kém nhẹm.

- Ít duy nhất một trong những tiêu chí trực thuộc điểm 5.1, khoản 5, Mục I Phần C Hướng dẫn này đạt tới mức kỉm.

- Có biểu thị suy thoái và phá sản về tứ tưởng thiết yếu trị, đạo đức, lối sinh sống, tự cốt truyện, tự chuyển hóa theo đánh giá của cung cấp có thđộ ẩm quyền.

- Kết quả thực hiện trọng trách theo hòa hợp đồng lao đụng đã ký kết, theo planer đặt ra hoặc theo quá trình cụ thể được giao đều phải có trên 1/2 tiêu chí, nhiệm vụ hết hạn, không xúc tiến triển khai hoặc chưa đảm bảo an toàn quality hoặc hiệu quả thấp vị lỗi khinh suất của cá thể phải khắc phục và hạn chế, giải trình.

- Có bên trên 30% cơ sở, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ở trong thẩm quyền phụ trách rưới, cai quản thẳng được review không xong trọng trách.

- Cơ quan lại, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thđộ ẩm quyền phụ trách, cai quản thẳng liên quan mang đến biển thủ, tđê mê nhũng, tiêu tốn lãng phí với bị cách xử trí theo luật pháp của pháp luật;

- Có hành động phạm luật trong quá trình tiến hành trọng trách bị cách xử trí kỷ hình thức trong thời gian đánh giá.

- Đối với người đứng đầu tư mạnh quan tiền, đơn vị chức năng hoặc fan được giao quyền Tiên phong hoặc giao phụ trách cơ sở, đơn vị đánh giá cường độ xong trọng trách vào tiến hành cải tân hành bao gồm đạt tới không chấm dứt nhiệm vụ.

4. Đối với những người làm chủ doanh nghiệp lớn bên nước

Thực hiện reviews với xếp nhiều loại nhỏng viên chức giữ lại công tác chỉ đạo, quản lý (đối với người lao cồn không giống vào doanh nghiệp lớn đơn vị nước do Lãnh đạo công ty lớn công ty nước chính sách và thực hiện)

5. Đối với người lao động

5.1. Hoàn thành xuất nhan sắc nhiệm vụ

Người lao cồn đạt được tất cả những tiêu chuẩn tiếp sau đây thì xếp một số loại unique ở tại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Các tiêu chuẩn về thiết yếu trị tư tưởng;